员工以未签合同为由要求双倍赔偿，作为个体户我该如何应对？
杭州市临安区取保候审律师
2025-06-13
您应确认是否已签合同，未签则需考虑双倍赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需支付双倍工资，长期不签可能导致高额赔偿及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需应对未签合同赔偿。操作：1.核查合同情况，确认是否遗漏；2.与员工沟通，了解诉求，尝试协商；3.若协商不成，准备法律材料，应诉或起诉；4.遵守判决，执行赔偿或解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，明确未签合同原因，尝试达成和解；若协商无果，则考虑通过法律途径解决，确保合法权益。
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