我在实习期，该怎么办？

实习期间学校未发全薪，可先与学校沟通了解原因。分析：根据劳动法及相关规定，实习生与学校的薪酬关系需依据双方签订的实习协议或学校规定来确定。若学校未按照约定或规定发放全薪，可能构成违约。提醒：若与学校沟通无果，且薪酬差距较大，影响了你的基本生活，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉、诉讼等方式。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，了解薪酬未发全的具体原因；若协商无果，可向学校上级部门或教育部门进行投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与学校人事或财务部门沟通，明确薪酬未发全的具体原因，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，准备好实习协议、薪酬发放记录等证据，向学校上级部门或教育部门提交书面投诉，要求介入处理。3.诉讼阶段：若投诉仍未得到满意答复，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求学校履行合同义务，支付应得薪酬。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。