周六不加班打赢官司

你提到在工作日向法院起诉要求支付周六加班费，法院会依据《劳动法》等相关法律进行审理。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法院将审查你是否存在周六加班且未获得相应报酬的情况，以及单位是否违反了这一法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你与公司就加班费问题无法达成一致，除了起诉外，你还可以：1.尝试通过公司内部的劳动争议调解委员会进行调解；2.向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工有权拒绝周六的加班要求。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工有权在合理范围内拒绝超出法律规定的加班要求。