得了大病公司可以辞退员工吗

大病期间公司通常不可辞退员工。依据《劳动法》等规定，医疗期内辞退员工属违法，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况应分医疗期内外。医疗期内，公司不得辞退；医疗期外，可协商解除并支付补偿。选择时需考虑法律风险与员工权益，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大病公司不可随意辞退。具体操作：1. 医疗期内，公司应保障员工权益，不得辞退，否则面临法律后果；2. 医疗期外，可与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金；3. 无论何种情况，都应确保操作合法，避免法律纠纷。