在工作期间被同事伤到了

如果你与单位没有签订劳动合同，但确实存在实际的雇佣关系，并在从事雇佣劳动中被同事伤到，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，尽管没有正式的劳动合同，但只要能够证明存在实际的雇佣关系，你仍有权要求单位对你因工作受伤进行赔偿。
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若你与单位签订了劳动合同，并在工作期间被同事意外伤到，首先应申请工伤认定，确认是否属于工伤。一旦被认定为工伤，接下来需进行劳动能力鉴定。这两个步骤完成后，才能依据《工伤保险条例》的相关规定计算出具体的赔偿金额，并向单位或工伤保险机构申请赔偿。
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从法律角度看，你应首先确认与单位的关系类型（劳务或劳动合同关系），并据此选择适用的法律途径。保留好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。