工作时间被惩罚怎么办

工作时间被惩罚需视情况而定。若用人单位非法强令加班并处罚，员工可维权。依据《劳动法》，用人单位不得非法强迫加班。严重情况可能导致员工权益受损，如工资被扣、职位被降等。
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被罚需分情况。若非法加班被罚，拒绝加班并保留证据，向劳动监察投诉。若擅自离岗被罚，接受处罚或书面申诉，说明情况。具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解法规等。
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工作时间被惩罚，处理方式需视情况选。若加班不合法，可拒绝并投诉；若擅自离岗被罚，需接受或申诉。选择应基于事实与法律，确保权益不受损。