没有签劳动合同拖欠工资怎么办最有效

: { 回答: 没签劳动合同拖欠工资，首先要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。具体可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证；2.社保缴费记录；3.工作证；4.招工招聘登记表等招用记录；5.考勤记录。, 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者需提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，才能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。 },
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: { 回答: 没签劳动合同拖欠工资，处理方式如下：, 具体操作: 1. 收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据；2. 与用人单位协商支付工资；3. 协商不成，则向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，则申请劳动仲裁；5. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 }}```
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: { 回答: 没签劳动合同拖欠工资，常见的法律处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。可先与用人单位协商，协商不成再采取其他手段。, 建议: 选择处理方式时，应根据实际情况和证据的充足程度决定。如证据充足，可直接申请劳动仲裁或诉讼；如证据不足，应先收集证据。 },