辞退员工不愿意走怎么办

员工不走可报警处理。依据《劳动法》，用人单位书面通知后仍不离开，可报警。（53字）长期逗留影响公司运营，违反《劳动法》规定，公司有权报警处理。严重者或涉及非法侵占，需承担法律责任。（67字）不及时处理可能导致工作秩序混乱，影响公司运营效率，甚至可能造成财产损失或法律纠纷，依据《企业管理规定》及《劳动法》，应及时采取措施。（73字
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分情况处理。1. 尝试友好协商，了解不愿走原因，提供合理补偿。2. 协商无果，直接报警，请警方协助处理。3. 认为辞退违法，申请劳动仲裁，要求赔偿。（99字）若员工拒绝离开，首先尝试沟通了解需求，给予合理补偿；若仍不离开，立即报警避免冲突；若认为辞退不合法，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。不同情况采取不同措施，确保公司利益与员工权益平衡。（217字
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常见处理方式为协商、报警、劳动仲裁。首先尝试协商，无效则报警，仍不解可申请劳动仲裁。（49字）协商体现人性化，报警为紧急措施，劳动仲裁是法律途径。根据具体情况选择，确保合法合规。（72字