公司裁员先裁无固定期限员工但给了N+1，这样算

公司裁员先裁无固定期限员工违法。依据《劳动合同法》，裁员需符合法定情形，否则即为违法。若企业生产经营未遇严重困难等，先裁无固定期限员工，即使给了N+1也违法，可能导致法律纠纷和赔偿。
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公司此做法违法。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.收集证据，如裁员通知、合同等；3.若协商无果，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护权益。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，若不成，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。