应该签订无固定期限劳动合同而没有签订的赔偿
杭州市临安区取保候审律师
2025-05-01
应签未签无固定期限劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，超过一年未签，视为已签并应支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期合同，应赔偿。操作如下：1. 若用工超一年未签，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍工资赔偿；2. 若双方有意愿，可协商补签无固定期限劳动合同，明确权益；3. 遇纠纷，及时咨询律师，确保合法权益。
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