如何解决被拖欠工资的问题？

可尝试调解、投诉、劳动仲裁等方式解决拖欠工资问题。根据《劳动法》等相关规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。因此，员工应依法维权，确保自身合法权益得到保障。
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处理拖欠工资，常见方式有调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择时应先尝试私下调解，无果后再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起民事诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权途径。
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被拖欠工资可这样处理：1.私下调解：先与雇主沟通，尝试达成和解协议；2.投诉：若调解无果，向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理；3.劳动仲裁：投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.民事诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。