试用期仅七天，接下来该怎么办？

试用期被辞，需根据辞退性质决定后续行动。依据《劳动合同法》，无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退则可要求赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞，处理方式有要求补偿金、赔偿金或另找工作。选择时需根据辞退原因判断，无过错性辞退选补偿，违法辞退则索赔，过错性辞退则考虑换工作。
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试用期被辞怎么办？操作如下：1.确认辞退原因，是否为无过错或违法辞退；2.如是无过错性辞退，与单位协商补偿金；3.如是违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁要求赔偿；4.如是过错性辞退，整理经验，寻找新工作机会。