应出勤是21.75当月请假了5天工资怎么算

请假后工资按约定或协商确定，不低于最低工资。依据《劳动法》，不按规定处理可能导致劳动争议。分析说明：根据《劳动法》相关规定，工资计算需遵循劳动合同或集体合同，无约定时通过协商确定，且不得低于最低工资标准。若不及时按规定处理，可能引发劳动争议，影响劳资关系和谐。
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工资计算方式需依约定或协商，可选劳动合同、集体合同或工资集体协商。选择方式：有劳动合同约定的按约定执行；无约定的，优先参考集体合同；均无时，通过工资集体协商确定。
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请假工资算法多样。具体操作：1. 有劳动合同约定的，按约定工资标准计算；2. 无劳动合同但集体合同有规定的，按集体合同；3. 均无约定的，与职工代表协商确定，且不低于最低工资标准；4. 所有计算均需遵守《劳动法》规定，确保合法合规。