单位社保交不上原因

针对单位未交社保的情况，劳动者投诉后，单位可能会面临法律处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此外，若用人单位逾期仍不缴纳的，有关行政部门还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。因此，单位未交社保不仅损害劳动者权益，还可能面临法律制裁。
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从法律角度，劳动者应确保自己的社保权益不受损害，可采取以下措施：首先，与用人单位签订劳动合同，明确社保缴纳条款；其次，定期查询个人社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳；若发现单位未缴或欠缴社保，应立即向当地劳动局或社保局投诉，并要求补缴；最后，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
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若单位因经营困难暂时无法缴纳社保，应与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案。一方面，可与社保征收机构协商缓缴或分期缴纳；另一方面，应努力改善经营状况，尽快补缴社保费用。重要的是，单位应与劳动者保持沟通，避免因此产生劳动争议。