公司无故降薪本人不同意如何解决

公司无故降薪，您有权拒绝并寻求解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商一致变更劳动合同，未经同意降薪可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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公司无故降薪可这样处理：1. 协商：与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复薪资或提供合理解释。2. 解除并索赔：若协商无果，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。3. 劳动仲裁：若公司拒绝补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司无故降薪，常见处理方式有协商、解除并要求补偿、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并索要补偿，最后仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。