工厂用未成年犯法吗

工厂用未成年需遵守特殊劳动保护，不得安排禁忌劳动。《劳动法》规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排其从事有害劳动。若违规，可能面临罚款及赔偿责任，严重损害未成年工身心健康。
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工厂用未成年需合规。1. 确保未成年工年满16岁，避免从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。2. 合理安排工作强度，不得超出国家规定的第四级体力劳动强度。3. 定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况良好。4. 如违规使用未成年工，应立即整改，并承担相应法律责任。
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处理工厂用未成年问题，常见方式为遵守法规、定期检查。应严格遵守《劳动法》关于未成年工的规定，合理安排工作，并定期进行健康检查，确保未成年工权益得到保护。