劳务外派被辞退怎么办

劳务外派被辞退，需根据辞退性质处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金；非过失性辞退按工作年限补偿；过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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劳务外派被辞退，应对如下：1. 违法辞退：收集证据，如辞退通知、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍赔偿金。2. 非过失性辞退：确认工作年限，与用人单位协商经济补偿金额，或申请劳动仲裁。3. 过失性辞退：了解辞退原因，若确属个人过失，则接受辞退决定，无需赔偿。
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劳务外派被辞退，处理方式需视情况而定。若属违法辞退，应要求二倍赔偿；非过失性辞退，则按年限获补偿；过失性辞退则无赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及自身权益，合理主张赔偿或接受补偿。